Técnicas de Evaluación Psicotécnica para la Empresa |
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| Centro: Tea - Cegos | Temática: Relaciones Públicas | Modalidad: Presencial |
| Tipo: Curso | Precio: Consultar |
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Lugar: Madrid, Barcelona |
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TECNICAS DE EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA PARA LA EMPRESA
Objetivos:
-Conocer las herramientas más importantes de evaluación de la personalidad y de las aptitudes que nos permitan conocer la adecuación persona/puesto.
-Mejorar en la actividad diaria de evaluación y selección de personal a través de la utilización de herramientas psicotécnicas de reconocida validez, fiabilidad y baremación.
Dirigido a:
-Técnicos de Selección de deseen utilizar las evaluación psicotécnica en la selección de personal
-Responsables de Desarrollo de Recursos Humanos interesados en profundizar en las herramientas científicas de evaluación.
-Directores de RRHH que deseen programar una visión analítica en la evaluación de sus plantillas.
-Técnicos y Directivos que realicen selección y evaluación de personas en su actividad profesional.
Competencias genéricas:
-Adaptación
-Autoaprendizaje
-Innovación / Creatividad
-Orientación al cliente
-Orientación a resultados
-Pensamiento analítico.
Lo + de este Curso:
-Visión general de las herramientas psicotécnicas.
-Capacidad de elección de las pruebas más adecuadas según perfiles a evaluar.
-Optimización de los procesos de selección y evaluación psicotécnica de personal.
PROGRAMA:
1.Introducción a las pruebas psicotécnicas:
-Origen y fundamentos teóricos
-Qué son y para que sirven las Aptitudes.
-Qué son y para que sirven las Actitudes (Personalidad).
-Elementos de los test y cuestionarios psicotécnicos: validez, fiabilidad y baremación.
2. La evaluación del perfil profesional a través de la medición de la personalidad
-La evaluación de la personalidad por el modelo factorial: 16PF-5
-Aportación de un modelo propio de medición de la personalidad: TPT (Test de personalidad de Tea )
-Test de Personalidad basado en la teoría de los “cinco grandes”. BFQ ( Big Five Questionnaire) y NEO-PIR
3.Análisis de las Aptitudes personales a través de la medición de la Inteligencia
-La medición de la Inteligencia General: nuevas herramientas en evaluación aptitudinal: EFAI-3 y EFAI-4
-Estructuras de medición factorial de la Inteligencia General: Verbal, Numérico, Abstracto, Espacial: prueba IGF ( Inteligencia General Factorial ) y DAT-5
4.Medición de las Aptitudes Específicas para la empresa.
-Capacidades Espaciales: BO ( Batería de operarios )
-Medición de Aptitudes Administrativas . BTA ( Batería Tareas Administrativas )
-Habilidades para la negociación. NEGO
-Capacidad de Planificación y Organización. MO ( Método y Orden ) IC ( Instrucciones complejas
5.Configuración a medida de la batería de pruebas de evaluación
-Cómo decidir qué pruebas escoger
-Cómo configurarlas en el tiempo
-Cómo interpretarlas de forma integrada