Pruebas Psicotécnicas para la evaluación de Competencias |
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| Centro: Tea - Cegos | Temática: Habilidades directivas | Modalidad: Presencial |
| Tipo: Curso | Precio: Consultar |
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Lugar: Madrid, Barcelona |
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PRUEBAS PSICOTÉCNICAS PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
Cómo mejorar la selección de personal y la evaluación del potencial en su empresa
OBJETIVOS:
- Conocer y/o actualizar la batería de herramientas psicotécnicas de evaluación de las competencias profesionales.
- Mejorar la evaluación y medición de las competencias genéricas.
- Aportar las herramientas psicotécnicas a la Gestión por Competencias, añadiendo rigor científico a la evaluación de competencias.
DIRIGIDO:
- Técnicos de selección de personal que quieran actualizar las herramientas de medición de competencias.
- Responsables de Desarrollo que deseen profundizar en la evaluación dentro del Sistema de Gestión de RR.HH por Competencias.
- Directores de Recursos Humanos que tengan que marcar directrices en la organización de Gestión por Competencias en su empresa.
COMPETECIAS GENÉRICAS:
- Adaptación
- Autoaprendizaje
- Innovación
- Orientación al cliente
- Orientación a resultados
- Visión de negocio
LO + DE ESTE CURSO:
- Permite conocer las herramientas psicotécnicas de evaluación de competencias desde la perspectiva de la propia organización.
PROGRAMA:
1.Introducción a las Competencias
- Definición de Competencias
- Por qué una evaluación por Competencias
- Descripción de los perfiles competenciales en los diferentes puestos de la organización.
2.Test de Evaluación de las Competencias profesionales a través de SOSIA: el modelo anglojasón
- Estructura de la prueba
- Aplicación y corrección
- Utilidades en la selección y evaluación de las competencias
- Valor diferencial para la Gestión por Competencias
3. Medición de las Competencias profesionales por BIP: Un enfoque orientado a la empresa.
- Estructura de la prueba
- Aplicación y corrección
- Utilidades en la selección y evaluación de las competencias
- Valor diferencial para la Gestión por Competencias
4.La Consultoría en RRHH como elemento de medición de competencias: COMP-TEA
- Orígenes del estudio en Tea-Cegos
- Formato de la herramientas y aplicabilidad
- Interpretación de los resultados
- Factores de diferenciación con respecto a las herramientas comerciales
5.Propuestas experimentales de evaluación
- Experiencias existentes: 16PF-5 y competencias
- Una pautas de 360º de evaluación de competencias.
- Limitaciones y aplicaciones de los resultados
3 dias – 20 horas
Fechas:
Barcelona – 27 al 29 junio 2007
Madrid – 29 al 31 octubre 2007
Precio: 1.500 €